经过对公益领域的长期关注与对公益组织的参访考察，益桥发现中国最需要社会关注和资源支持的公益领域往往缺少最高水平人才的身影，同时，中国大陆与海外华人中又有许多青年才俊苦于寻找一条清晰的公益职业发展路径。“益桥伙伴计划”期望通过构建支持公益人才可持续发展的项目框架，将商界英才引入到公益界中就职，解决这一难题：

1.选择最适合全职公益的跨界人才，人才选择标准如下：

具备专业工作能力：至少三年专业领域工作经验，工作技能与公益职位可接轨
综合工作素质：具备领导力、团队协作力、沟通表达能力、创新及思辨能力
宏大愿景与领导力：立志成为中国未来的公益或社会创新领袖。勇于承担责任，主动行动。能够团结他人，带领团队克服困难，塑造团队凝聚力
创新思维与想象力：具备创造性解决问题的思维方式和付诸实践的能力。能够跳出传统思维、用全新的角度和方法进行颠覆性的思考；脑洞大。
社会责任感与公共意识：对国家和社会具备强烈的责任感，关心关注社会问题并愿为解决社会问题付出努力。“公地悲剧”中的另类者，能够超越个体意识思考问题。
坚持与专注：对某一专业领域有强烈的兴趣，能够主动长期投入，专注于该领域。并将在益桥收获的成长带到社会的每个角落。
同理心：拥有强烈的感知能力，能够了解和分享他人的看法和感受，敏锐体会他人的思想与情绪。可以站在他人的角度思考、理解和处理事务

2.提供长期入行培训与指导

益桥Camp：
高强度的公益入门集训营。为期一周的集训营中，益桥根据不同伙伴背景为其定制公益入门课程，内容覆盖公益行业概况、公益文化、公益筹款、行业法律法规、设计思维、领导力、社创案例等各项课程。

益桥协作营：
益桥协作营频次为每年2-4次，每次3天。该项目提供伙伴入职后的定期线下活动，目的在于增强社群粘度、链接不同资源、拓宽伙伴视野、并扩大伙伴跨界影响力。活动期间伙伴对其跨界后的公益工作进行深度交流，参访优秀企业CSR及创新型公益机构、社会企业，并共同探索公益机构间、及公益企业间的跨界合作。

3.社会、同侪资源对接

益桥通过公开演讲、线下活动为所有益桥Fellow提供参与公众倡导及接触多种资源的机会。如：联合牛津剑桥校友会举办题为《人生另一种可能》的线下讲座、联合PIM举办的“新青年，新公益”峰会、联合常春藤学联举办的校园倡导讲座、以及公益、社会企业界领导者的线下见面会等等。

4.个人品牌打造与公众传播

Yi-Talk跨界倡导
Yi-Talk项目为以益桥Fellow为核心的线下跨界分享活动，旨在通过有趣、创新的公益话题分享，吸引公益圈外人士了解并关注公益，同时提高Fellow社会影响力。2017年11月，益桥于上海成功举办了第一次Yi-Talk活动，吸引了百余名来自各界的中高层资深管理人士前来参加，第一场Yi-Talk成功成为了公益圈外人士了解创新公益的窗口，也为公益圈人士带入来大量圈外合作的资源及可能性。

媒体包装与宣传
益桥非常重视每一位伙伴在公益界做出的贡献及个人影响力，同时也主张每一位有影响力的伙伴事迹得到更多的关注。界面新闻、腾讯公益、新华公益、奴隶社会等多家媒体和公众号皆多次对益桥和益桥伙伴进行过相关报道或者转载，据不完全统计阅读量可达10w+。

5.社群支持

益桥社群是益桥伙伴最珍视、也是对益桥伙伴影响最大的板块。益桥社群本着“开放”、“ 多元”、“ 真实”的原则，为伙伴提供最开放的对话平台、最跨界的工作资源、和最温暖的伙伴间支持。

伙伴说：

“遇见益桥，认识所有伙伴和导师是我这一年最大的收获。在公益的路上，有人互相扶持，有人给予指导，有人愿意倾听，这一路才不孤单”

“Camp奠定了基础与信念；广州协作营里接受到的“共创”的理念和画展的思路，直接推动了画展的举办；而工作中很多资源与支持都来自于伙伴，更是信念支撑。”

“在益桥最大的感受就是“不虚此行” 让我收获了一群拥有“黄金品质”的伙伴，他们来自不同的领域，却在为同一个目标而努力，公益路上有他们相伴是一件很荣幸的事情”

益桥团队

创始团队

王赛

创始人

黄梦思

联合创始人&CEO

曹原

联合创始人

陈正勋

成语

唐蜜

执行团队

黄梦思

联合创始人&CEO

黄乙寒

高级项目经理

吴景盛

项目运营经理

张婷

对外合作经理

张健

项目顾问